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提高就业质量要多措并举

具体到就业质量评价, 现在一致认可的评价维度主要包括就业机会获得和待遇的公平性、 劳动者收入水平、 职业能力的发展、 就业环境、 社会保障状况、 劳动关系状况以及就业结构等。 如何推动实现更高质量和更充分的就业, 应该从这些方面去努力。

最根本的还是要贯彻新的发展理念, 在这样一个基础上, 我们才能优化就业结构, 提高劳动者收入水平和保障水平。

  从工作本身来说, 要长期坚持就业优先战略和积极就业政策, 实现扩大就业和宏观经济政策的联动。

 大规模开展职业技能培训。 职业技能培训不仅是化解结构性矛盾的基础措施,也是劳动者职业生涯发展的基础。

提供全方位的公共就业服务,有针对性地扶持重点群体。

 破除妨碍劳动者社会性流动的体制机制弊端, 人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。 在十九大报告中,社会性流动是一个很重要的概念, 不仅仅各类劳动者都应该有公平的机会, 各类经济组织也都应该有公平获得人才的机会。

构建和谐劳动关系。完善政府、工会、 企业共同参与的协商协调机制, 改善收入分配体制机制, 使工薪劳动者工资收入增长和劳动生产率提高同步。 进一步扩大社会保障覆盖范围, 稳步提高社会保障待遇水平, 全面建成覆盖全民的社会保障体系。 适应社会经济发展, 加强劳动者的权益保障。


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