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猎头顾问中意怎样的人才?

1、猎头不帮你找工作  

不要把猎头公司看作是帮你找工作的人,猎头公司是为企业猎取高.级人才的。猎头公司只针对企业的职位委托寻找合适的人才,而不是根据人才本身去搜寻适合的职位。   

 

2、猎头不是枪手  

猎头公司不是包办公司,也不是帮候选人写简历的枪手,候选人往往希望猎头公司给他们的简历润色,但是包装只是对简历本身而言让你的优势更突出,绝不会帮助你包装本身不具备的能力。

另外简历一定不能作假,因为现在越来越多的公司会做背景调查,职位越高,做调查的时间越长。当然,猎头会帮助你整合与规划各项资源,还可以帮助职业经理人扩大社会关系、开拓思路,更好地利用与规划现有资源。

   

3、猎头不帮你决策

很多时候,职业经理人都非常繁忙,当他们的职场生涯发展到一定阶段,希望能够在职业生涯有一个新的突破时,或者面临一个新的职业发展机会时,希望猎头能帮他做出决策。

其实,猎头顾问更多充当的是你的军师,是否决定更换新的环境与工作,完全是由候选人自己决定的。换个角度讲,猎头公司只是你的顾问,并不是你的决策者。   

猎头顾问能够依据行业的发展趋势、发展特点及人力资源市场的现状,向职业经理人提供行业市场分析、现有行业人力资源市场分析、职位发展方向等,帮助职业经理人更好地进行指导与规划。

另外,猎头顾问对于许多知名企业的了解非常透彻,其中包括企业文化、价值观,能从很专.业的角度帮助经理人分析其适合去什么样企业文化的公司,具有什么样价值观的企业更加适合候选人。   

 

4、把猎头当作朋友  

吸引猎头的目光:如果你相信自己已经足够优.秀,但还没有猎头公司找上门,不妨这样去做:在行业内发表论文、文章;被媒体采访时介绍自己;多参加有影响的高.级培训班,引起注意;与业内人士、同行、老.板、同事保持良好关系,也许他们会在关键的时候主动推荐你;

主动与猎头公司打交道:猎头公司会利用各种手段收集有关人才资料并列入候选人名单。良好的工作业绩还是最主要的,如你曾使公司销售额得.到大幅度提高等。   

维护与猎头的关系:如果自己的工作职责或角色发生了变化,不要忘记随时更新给猎头顾问,因为有可能你每个季度的情况都是不一样的,跳槽后还要与猎头顾问保持长期联系,猎头顾问会给您很多在新的环境当中如何生存的培训,更有利于你在新的环境当中发展。此外还要想清楚你凭什么申请新的工作,不要因为你现在是销售经理就觉得可以申请销售总监的职位,要先有成绩单才能再找工作。当然,经常与猎头顾问沟通你的想法也是很重要的,不论是到岗前还是到岗后。   

事实上,因为猎头公司接触的客户大多是跨国企业、外资企业、体制好的民营企业、国有企业,所接触行业内的人员也比较多,所以他们能够为职业经理人做的事情很多。把猎头顾问当作你的朋友看待,诚恳地对待猎头,一定对你的职业生涯带来有价值的帮助。


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