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猎头如何为企业猎取合适的人才?

 1、电话猎取

  首先应该了解,猎头并不是为人才找工作,而是为那些不愁找工作的人,提供实现更大价值的机会。寻找这类人才,猎头需要拥有一双非同寻常的慧眼。一般来说,猎头锁定职位后除了在人才库中挖局,还要到行业内去寻找合适人选。企业知道人才通过猎头挖掘而来,但却很少知道为了寻找一个合适的人选需要打上百个电话,然后从中筛选出3-4个候选人推荐给企业,最后,通过面试得到一个合适的人才。猎头通常建立起一个庞大的人才数据库,并且通过日常维护沟通,跟踪库中人才动向,及时更新信息。

 

  2、面谈猎取

  虽然通过电话对猎头的工作来说简单快捷,但是许多猎头顾问已经放弃了这种原始的方式联络人才。一是因为猎头寻访的大多是“总”字级别的人才,他们业务繁忙,身份显赫,并且经常遇到此类电话,所以效果不佳,也不够礼貌;另外,由于猎头在挖高端人才时,他们都非常的犹豫,因为怕是公司老板在考验他们。所以对于职场的高级人才,打电话沟通的效果十分有限。所以,一些猎头更愿意通过行业内有影响力的顾问或朋友引荐,在特意安排的环境中进行面谈,面谈的开始也十分的轻松自然,猎头也可以通过候选人的一些小动作、身体语言和回答进行判断。

 

  3、攻心有术

  很多猎头都会有这种情况,候选人很适合新公司,但是他并不想跳槽,也不想迎接更大挑战,或者基于对老板的忠诚和感恩留在公司,不愿意在没有十足把握的情况下离职。这时候猎头就要运用攻心术,其实高素质的猎头更像是心理学家和思想工作者,他们能够准确把握“猎物”的心理,虽然候选人在本职工作中干的不错,但是多多少少会有不满意的地方,挖人要“挖心”,猎头必须要善于洞察人才的心理需求,根据不同心理变化,准确出击。

 

  4、猎取有道

  过去的猎头公司基本的形式就是,搜寻候选人,候选人跳槽,促成其度过安全期,拿到佣金。但是现在猎头在服务时,越来越专注于候选人的职业生涯规划,并为高级人才设立专门的职业生涯规划服务。这需要猎头了解候选人的兴趣、特长、性格,还要敏锐的评估其职业生涯的发展影响,只有对其职业环境充分了解,才能为对方分析形式。这样会使候选人更加依赖猎头,也会为猎头的专业服务所折服,自然而谈就会消除抵触心理,实施猎取。


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